Сокращение штата: возможен ли увольнение по медицинским показаниям?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников. При этом, работник не может быть уволен по медицинским показаниям, если у него нет заболеваний, которые являются препятствием для выполнения им трудовых обязанностей. Если в данном случае работник не прошел медкомиссию, то сокращение его может быть проведено на общих основаниях, но не по медицинским показаниям.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, связано ли ваше сокращение с вашими медицинскими показаниями. Если сокращение штата не имеет никакого отношения к вашему состоянию здоровья, то ваше отсутствие на медкомиссии не должно быть препятствием к вашему увольнению.

В целом, при сокращении штата, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ТК РФ, в частности, уведомить о сокращении работников не менее чем за два месяца, предоставить выплаты при увольнении и др. Вопросы медицинской комиссии регулируются трудовым законодательством.

В связи с этим, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права в связи с сокращением штата, Вам нужно обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Медицинское обследование при приеме на работу и в период работы"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"