Ограничения в приеме на работу по медицинским показаниям: что важно знать. Средний мед. специалист и нормативные документы.

Добрый день. Ограничения при приеме на работу по медицинским показаниям для специалиста со средним медицинским образованием могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации в области охраны здоровья. Такие ограничения, например, могут быть установлены при работе в сфере медицинской помощи или при работе с опасными веществами. Ссылки на нормативные документы:

1. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ;
2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 июля 2003 года № 306 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых граждане при поступлении на работу или при прохождении службы в армии признаются непригодными к профессиональному освоению профессий, связанных с работой на вредных и (или) опасных производственных объектах".

Для решения поставленного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 9 которого устанавливает требования к обработке медицинских данных.

2. Трудовой кодекс РФ, где описываются требования к приему на работу и права работника.

3. Положение о медицинских осмотрах работников, утвержденное приказом Минздрава РФ от 31 марта 2000 года № 65н, которое определяет условия проведения медицинских осмотров работников и порядок учета и обработки медицинских данных.

4. Приказ Минздрава РФ от 15 апреля 1997 года № 170 "Об утверждении перечня заболеваний и состояний здоровья, противопоказанных для работы на определенных видах работ", в котором перечислены заболевания и состояния здоровья, которые могут являться противопоказанием для работы на определенных видах работ.

5. Решения судов по аналогичным делам, которые могут стать прецедентами и помочь в определении правовой позиции по данному вопросу.

При принятии решения о приеме на работу по медицинским показаниям для специалиста со средним медицинским образованием, необходимо учитывать требования законодательства и руководствоваться принципами равенства и недискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам:

1. Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ.

2. Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 марта 1996 года №195 "Об утверждении перечня профессий и должностей, на которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу по медицинским показаниям".

Перечень профессий и должностей, на которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу по медицинским показаниям, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1996 года №195 включает в себя профессии и должности, связанные с обслуживанием транспорта, электро- и радиотехническими средствами, работой на высоте, работой со взрывчатыми веществами и на опасных производственных объектах и т.п.

То есть, для ответа на данный вопрос необходимо определиться с конкретной профессией и должностью специалиста со средним медицинским образованием, а затем проверить, не содержится ли она в указанном Постановлении Правительства. Если профессия или должность не включены в указанный перечень, то прием на работу должен осуществляться без ограничений по медицинским показаниям.

Статья 363 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу" и статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Специалисты с высшим образованием". Также может быть применимыми нормы законодательства Российской Федерации в области охраны труда и медицинских стандартов.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Приём на работу" Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работникам" Приказ Минздрава России от 29.11.2012 N 117н "Об утверждении медицинских противопоказаний, не допускающих заключения трудового договора или его расторжения"