Вопросы трудоустройства: увольнение и отпуск до 3-х лет, материальная ответственность и расторжение договора работодателем

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о необходимости перевода ее на другую работу или об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать работнику в переводе на другую работу либо в увольнении по собственному желанию, если такой перевод или увольнение не нарушают условий коллективного договора, локальных нормативных актов и договора труда.

С другой стороны, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями, установленными в трудовом законодательстве, включая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит каталог оснований для одностороннего расторжения трудового договора работодателем. В данном случае, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор с работником по п.7 ст.81 ТК РФ (утрата доверия), то он имеет право на это, соблюдая установленную процедуру.

Таким образом, если работник желает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то она должна письменно уведомить работодателя об этом и запросить о сохранении места работы и компенсации до 1,5 лет. Работодатель не вправе отказать работнику в сохранении места работы и компенсации, если это не нарушает условия коллективного договора, локальных нормативных актов и договора труда. Однако, если работодатель уже заявил о возможности расторжения трудового договора по п.7 ст.81 ТК РФ, то он может осуществить расторжение трудового договора и не сохранять место работы и компенсацию работнику, поэтому необходимо тщательно изучить возможности сохранения места работы и компенсации для работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями.

2. Документ о материальной ответственности, который Вы подписали.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Коллективный договор, если он у Вашей организации есть.

5. Документы, подтверждающие факт нарушения, который укладывается в п.7 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 256 ТК РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, может в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком, имея сохранение за ним места работы.

Однако, если работодатель имеет основания для расторжения трудового договора даже при наличии у Вас ребенка до 3 лет, то он может воспользоваться этим правом.

Поэтому, для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с представленными документами и установить фактические обстоятельства рассматриваемой ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком";

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения места работы (должности) при появлении у работника дополнительных обязанностей в связи с уходом за ребенком".

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств, и требует индивидуального и более детального обсуждения. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе, в том числе в случае нарушения обязанностей работника, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Однако, работник, воспитывающий ребенка до трех лет, имеет право на дополнительные гарантии, включая сохранение места работы (должности) при появлении у него дополнительных обязанностей в связи с уходом за ребенком. Работник также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае наличия таких обстоятельств, работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска или о сохранении места работы (должности) до достижения ребенком возраста трех лет.