Работа без договора и материальная ответственность: как избежать проблем с работодателем и магазинами и защитить свои права

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником. Если в данном случае трудовой договор не был заключен, это является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работник не может нести материальную ответственность за убытки без заключения специального договора об этом. Если такой договор не был заключен между работником и работодателем, работодатель не имеет права взыскивать с работника убытки, предъявленные ему в связи с не достачей.

Поэтому, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу и разобраться в данной ситуации. Как правило, в таких случаях необходимо представить свои интересы при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и представить ему следующие документы:

1. Документы, которые подтверждают факт работы в магазине без трудового договора, возможно, справку об отсутствии заключенного трудового договора, свидетельство о приеме на работу или другие документы.

2. Если работник имел доступ к кассовым средствам или инвентарю магазина, необходимо представить документы, подтверждающие установленную должностную инструкцию и правила работы на кассе или с инвентарем.

3. Документы, подтверждающие факт неустойки за несоответствие кассовой наличности, такие как копии расчетно-кассовых документов, актов сверки наличности и т.д.

4. Письменные заявления, если такие были, о заключении материальной ответственности, а также для каких сумм и по каким условиям.

5. Иные доказательства, которые могут быть использованы в качестве защиты от обвинения в неисполнении своих обязанностей и причинения ущерба работодателю.

На основании предоставленных документов юрист сможет предоставить подробную юридическую консультацию по данному вопросу и оценить возможности защиты прав работника.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

1. Работодатель, нарушивший законодательство о труде, включая нормы трудового права, может быть привлечен к административной ответственности в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Привлечение к административной ответственности, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не освобождает нарушителя от возмещения убытков, причиненных его действиями.