Вопросы стажера: увольнение и сдача документов при окончании стажировки

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, прекратить трудовые отношения и уйти с работы в любое время. При этом, если вы не согласовывали условия стажировки и не подписывали договора о стажировке, то просто можете информировать своего руководителя о своем желании прекратить стажировку и уйти с работы. Это не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо уточнить, с какой точки зрения нужно подходить к данной ситуации. Если речь идет о защите прав работника и оформлении ситуации правильно с точки зрения трудового законодательства РФ, то в первую очередь необходимо проверить, был ли заключен договор о стажировке между работником и работодателем. Если договор был заключен, то необходимо изучить его условия и проверить, предусмотрены ли в нем какие-либо ограничения по прекращению стажировки. Если договор не был заключен, то работник вправе прекратить стажировку и уйти в любой момент.

Также необходимо уточнить, была ли уже проведена оплата труда за пройденные дни стажировки и какие документы были заполнены работником при приеме на работу. Если документы на руках у работника, то работодатель должен обратиться к нему и попросить их вернуть.

В целом, в этой ситуации необходимо установить все факты и детали договорных отношений между стажером и работодателем, чтобы определить, какие действия могут быть сделаны в соответствии с законодательством РФ.

К данной ситуации применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 - о сроке испытания работника;
• Статья 76 - об инициативе работника прекратить трудовой договор;
• Статья 80 - об отпуске по желанию работника.