Несправедливое увольнение стажера: Как администратор заведения обманула и обвинила его в клевете

Ситуация, описанная в вопросе, имеет признаки клеветы, которая является преступлением, предусмотренным статьей 128 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, для установления наличия данного преступления, необходимо выяснение всех обстоятельств дела и проведение доследственной проверки.

По данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который ознакомится с материалами дела и при необходимости подаст заявление в правоохранительные органы о привлечении администратора заведения к ответственности за клевету, либо подаст жалобу на неправомерные действия администратора в отношении ситуации на работе.

Все действия следует осуществлять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и не нарушать права и свободы других граждан в ходе решения данного вопроса.

Чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, следует ознакомиться с содержанием конкретного заявления, составленного против вас. В первую очередь, вам необходимо попросить заявление и свидетельства, на основании которых было составлено заявление. Вы можете также попросить копии всех документов и материалов, связанных с вашим случаем. После получения документов вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он мог ознакомиться с фактическим и правовым содержанием дела и дать вам квалифицированные рекомендации по способам защиты ваших интересов в рамках действующего законодательства РФ. В зависимости от того, обнаружится ли в заявлении обвинительные сведения, нужно будет рассмотреть вопрос организации защиты, составления возможной жалобы, предъявления претензий или обращения в суд.

Статья 129 УК РФ - "Оклеветание". Статья 158 УК РФ - "Кража", в случае, если не выплачивались вознаграждения за стажировку. Статья 159 УК РФ - "Мошенничество", если администратор заведения действительно обещала место работы, не имея намерения выполнить это обещание. Статьи 137 и 139 Трудового кодекса РФ - "Срок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и "Уведомление о прекращении трудового договора".