Вопросы правомерности увольнения и больничного листа: юридическая консультация

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей, включая нарушение требований охраны труда, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др. Однако, если на момент увольнения работника имеется действующий больничный лист, это может служить основанием для возможного оспаривания увольнения на законных основаниях. Важно обратиться к компетентному юристу и изучить все обстоятельства данной ситуации, включая положения трудового договора и действующего законодательства, чтобы определить легитимность увольнения в данном случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист на имя конкретного сотрудника, подтверждающий отсутствие на работе с 20 октября по 26 октября.

2. Трудовой договор и приказ об увольнении.

3. Представление (акт) о факте нарушения, составленное работодателем в отношении конкретного сотрудника.

4. Другие документы, подтверждающие наличие алкогольного опьянения у сотрудника во время работы (например, протокол об освидетельствовании на алкогольное опьянение, если такой был составлен).

Используя данные документы, необходимо проанализировать законность и обоснованность предъявления статьи увольнения работнику, находившемуся на больничном листе в период признания его виновным в состоянии алкогольного опьянения.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.