Вопросы по отпуску: перенос, утверждение графика и возможность комбинировать отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по согласованию сторон, с учетом индивидуальных пожеланий работника.

Ученический отпуск регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ, и предоставляется работникам для получения профессионального образования.

Поэтому, работодатель не вправе перенести основной отпуск без согласия работника. Соответственно, если работник желает сначала взять основной отпуск, а затем ученический, то он может это сделать, с учетом утвержденного графика отпусков, уточненного в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки неполного календарного года (11 месяцев). При этом работник не может отказаться от использования оплачиваемого отпуска или перенести его на другое время без согласия работодателя.

Если вы уже утвердили свой отпуск графиком, то ваш работодатель не может односторонне перенести его. Однако, если вы сами по желанию готовы изменить свой отпуск и перенести его на другую дату вместо учебного отпуска, то в этом случае работодатель может с вами согласиться.

Что касается возможности совмещения отпусков, то действующее законодательство позволяет работнику использовать отпуск по основному месту работы и отпуск по учебе в один год, но только при условии, что это не затрудняет работу предприятия или организации. Таким образом, если ваш работодатель не возражает против совмещения этих отпусков, то вы можете уйти сначала в основной отпуск, а через 3 месяца в учебный.

Рекомендуется обратиться к работодателю с обоюдным соглашением. Также, важно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором организации, в которых могут быть предусмотрены дополнительные условия отпуска и использования этого права работниками.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от трудового договора между работодателем и работником, коллективного договора и порядка установленного в организации.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с трудовым договором и выбранным графиком отпусков, установленным работодателем.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по уважительной причине, о чем должен сообщить работнику не менее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если существует веская причина переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель вправе осуществить это решение, однако работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Касательно возможности уйти в отпуск сначала на основной, а затем на учебный, статья ТК РФ не содержит никаких запретов. Здесь все зависит от того, какой порядок и сроки предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации в отношении использования отпусков.