Проблемы лечения в военном медицинском учреждении и перенос ветеранского отпуска на 2022 год: ответы на вопросы по отпуску военных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветеранский отпуск предоставляется гражданам, имеющим статус участника войны или труда, а также инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов, являющихся участниками войны или труда. Отпуск может быть предоставлен за каждый год службы в размере не менее 30 календарных дней.

Если гражданин не может использовать ветеранский отпуск в текущем году из-за болезни, он имеет право перенести его на следующий год в соответствии с желанием и возможностями работодателя. В данном случае, для переноса отпуска на 2022 год, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Дата начала и окончания отпуска должна быть согласована с работодателем и определена в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к начальнику (руководителю) вашего военного медицинского учреждения с письменным заявлением о переносе дополнительного ветеранского отпуска на следующий год в связи с болезнью и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость продолжения лечения на указанный период.

В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ, ветеранский отпуск может быть предоставлен в течение двух лет со дня назначения, поэтому в 2022 году вы можете воспользоваться своим правом на дополнительный ветеранский отпуск в течение этого периода.

Решение по данному вопросу будет принято в соответствии с законодательством Российской Федерации, а конкретные сроки предоставления ветеранского отпуска будут указаны в соответствующем распоряжении руководителя учреждения.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ветеранский отпуск", которая определяет право работника, достигшего определенного возраста и трудового стажа, на дополнительный отпуск.

2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпусков", которая регулирует порядок переноса отпусков в случае наличия у работника обстоятельств, препятствующих их использованию в назначенный срок.

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", которая определяет порядок оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности.

4. Порядок назначения и выплаты ежегодного дополнительного отпуска, одобренный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1995 г. № 354, который регулирует порядок назначения дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, достигшим определенного возраста и трудового стажа.

5. Иные нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в данной сфере.