Проблемы с оплатой проезда в отпуск: законность отказа в оплате ветеранского отпуска

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы, связанные с отправкой работника в командировку и обратно, включая проезд, проживание и питание. При этом, необходимо учитывать условия контракта и отпускных документов, которые могут содержать более конкретные положения. Кроме того, имеется возможность обратиться за юридической помощью для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий в отношении выплаты компенсации за проезд в отпуск и обратно.

2. Копия отпускного билета с указанием периода отпуска и его видов.

3. Копия документа, подтверждающего, что отпуск был основным и ветеранским (например, удостоверение ветерана труда или трудового ветерана).

4. Копия расписки о передаче билетов на перевозку.

Исходя из предоставленной информации, правомерность отказа в полной компенсации проезда неочевидна. Учитывая, что в отпускном билете ветеранский отпуск прописан первым, можно предположить, что проезд до места проведения ветеранского отпуска должен быть полностью оплачен. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан осуществлять компенсацию за проезд в отпуск и обратно, в том числе организовывать перевозку работника.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точных рекомендаций и принятия правильных мер по защите своих прав в ситуации с невыплатой компенсации за проезд.

В данном случае применимы следующие статьи:

1. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата проезда работников организаций при направлении их в командировку, вследствие перевода на другую работу или увольнения.

2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при расторжении трудового договора.