Перенос ветеранского отпуска: условия и правовые нормы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, время использования отпуска и его перенос на другой период определяются согласно установленному порядку и регламентируются условиями трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Поэтому, с ответом на данный вопрос необходимо обращаться к условиям трудового договора или соглашения между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, а именно:

• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;

• Положение о военно-учётной работе в войсках, утверждённое Приказом Министра обороны Российской Федерации от 31 января 2000 года № 15;

• Приказ Министра обороны Российской Федерации от 19 апреля 2012 года № 220 "Об утверждении Правил предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отпусков по их инициативе, а также порядка переноса отпусков".

Перенос отпуска для военнослужащих, у которых не отгулян ветеранский отпуск и год закончился, возможен в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 апреля 2012 года № 220 "Об утверждении Правил предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отпусков по их инициативе, а также порядка переноса отпусков".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к командиру подразделения в котором проходит военную службу военнослужащий или к военному комиссару по месту жительства военнослужащего. Ему следует представить документы подтверждающие причины неиспользования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, освобожденным от работы на период временной нетрудоспособности, беременности и родов, их ребенку, а также работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ветераны труда" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств трудового договора между работником и работодателем.