Как оформить отпуск на свадьбу: правомерность ветеранского отпуска и документальное подтверждение

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие могут претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 14 календарных дней в году и на ветеранский отпуск на срок до 28 календарных дней в году. Отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 10 дней является неправомерным, если нет веских оснований, которые должны быть обоснованы в предписании или распоряжении, направленном на отказ.

Если военнослужащий зарегистрировал свадьбу и имеет соответствующую квитанцию от ЗАГСа, то это может использоваться для подтверждения семейных обстоятельств при запросе на отпуск и в случае возникновения споров. Документальное подтверждение отпуска по семейным обстоятельствам, а также ветеранского отпуска, следует оформлять в установленном порядке, чтобы избежать возможных проблем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 113 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Согласно данной статье, военнослужащий имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам в течение календарного года на общее количество дней не более 50 календарных дней.

Также статья 80 данного закона устанавливает право военнослужащих, проходивших боевое применение, участников боевых действий, а также ветеранов войны и военной службы на дополнительный отпуск не менее 15 календарных дней в году.

Следовательно, в случае отказа военнослужащему в отпуске по семейным обстоятельствам, необходимо обратиться к его служебному руководству с ссылкой на указанные выше статьи закона, а также предоставить документы, подтверждающие необходимость отпуска по семейным обстоятельствам, такие как квитанция о заключении брака.

Если отказ сохраняется, то необходимо обратиться в вышестоящую инстанцию (командующего, начальника общевойсковой части и т.д.) с запросом о принятии правомерного решения. Фиксация дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам может быть осуществлена через служебную записку с просьбой об учете отпуска в соответствующие документы.

Статья 74 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации "Отпуска" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" могут быть применимы в данной ситуации.