Как оформить отпуск при родстве с тещей: документальное подтверждение и степень родства

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, близкими родственниками являются супруги, дети, родители, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. Теща не входит в список близких родственников. Однако, в зависимости от положений внутреннего трудового регламента, работодатель может предоставить сотруднику отпуск в связи с болезнью тещи, смертью её супруга или другие основания, которые могут быть предусмотрены трудовым договором. Для оформления такого отпуска необходимо предоставить соответствующий документ, подтверждающий обстоятельства, на основании которых сотрудник обращается за отпуском.

Для решения вопроса о том, является ли теща близким родственником для сотрудника, и как правильно оформить отпуск для ухода за ней, необходимо иметь следующие документы: - Свидетельство о рождении сотрудника, - Свидетельство о браке сотрудника (если есть), - Свидетельство о рождении тещи сотрудника (если есть), - Свидетельство о браке тещи сотрудника (если есть).

Для оформления отпуска на уход за тещей необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить данные о теще (подтвержденные вышеперечисленными документами), а также заполнить соответствующую заявку на отпуск. Кроме того, работодатель может потребовать медицинское заключение о состоянии здоровья тещи.

1. Статья 13. Семейное право Семейного кодекса Российской Федерации.

2. Статья 111. Отпуск по беременности и родам, возможность его переноса и продления; статья 112. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; статья 256. Рабочий день и время отдыха Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 512н от 12 июля 2019 года "Об утверждении форм документов, удостоверяющих право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, порядка и сроков их представления работниками работодателю".