Работа рентгенологом в медицинском учреждении | Отпуск 2022: расчет и правомочность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на основании трудового договора, составляет не менее 28 календарных дней. Оплата ежегодного отпуска производится в размере среднего заработка за период, указанный в трудовом договоре, но не менее чем за две недели. В данном случае, если медицинским учреждением предлагается рассчитывать отпуск от количества отработанных дней, не учитывая 15-летний стаж работы, необходимо оценить, не нарушает ли эта практика трудовые права работника. При отсутствии договоренности между сторонами о расчёте отпуска, силой применяются нормы законодательства, в том числе предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретно, с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым Кодексом Российской Федерации, и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска может повышаться с учетом определенных условий, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если медицинское учреждение ранее применяло правила выплаты оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством, то необходимо принять во внимания документы, регулирующие порядок его установления, и не допустить нарушения прав работника. Следует обратиться к нормативно-правовым актам, документам организации, содержащим положения об отпуске, приложениям к трудовому договору и другим документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Если работник имеет неоплаченные отгулы или больничные листы, то их дни на работу не засчитываются, а следовательно и на отпуск не включаются. Если же правила определения количества дней отпуска были изменены, необходимо установить, были ли законно и своевременно извещены работники о таких изменениях в соответствии с установленными требованиями трудового законодательства.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск без сохранения заработной платы");
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск").