Можно ли не проходить прививки при работе рентгенологом во время беременности?

Работодатели не имеют права отказать в приеме на работу женщине, находящейся на различных стадиях беременности, если она соответствует требованиям должности. В данном случае, если дочь соответствует требованиям должности рентгенолога, работодатели обязаны ее принять на работу.

С другой стороны, обязательство работодателя обеспечивать безопасные условия труда может привести к некоторым ограничениям. В частности, если для работы на должности рентгенолога нужны определенные прививки, тогда работодатель может не принять работника без этих прививок.

Однако по законодательству РФ, при устройстве на работу, необходимость проведения определенных медицинских процедур и прививок является основанием для отсрочки поступления на работу до момента достижения работником условий, требующихся для прохождения медицинских процедур и прививок.

Таким образом, в данном случае, работодатель обязан принять дочь на работу, если она соответствует требованиям должности рентгенолога, но может предоставить ей отсрочку поступления на работу до момента, когда дочь сможет сделать необходимые прививки без риска для здоровья ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

1. Справка о ее образовании и стаже работы в медицине.
2. Справка о беременности.
3. Рекомендации от учебных заведений или от предыдущих мест работы.

Нельзя отказывать в устройстве на работу на основании беременности, поскольку это является дискриминацией по половому признаку, что запрещено законодательством РФ.

Однако, работодатель может перенести дату начала работы из-за беременности. Но если у женщины нет медицинских противопоказаний и она готова работать, то работодатель обязан принять на работу.

По поводу прививок, работодатель не может потребовать от женщины, находящейся в состоянии беременности, сделать прививки, которые являются потенциально опасными для ребенка. Поэтому работодатель должен предоставить возможность приступить к работе без прививок, если это не представляет угрозы для здоровья и жизни других людей. Однако, если это невозможно, работодатель может перенести дату начала работы до тех пор, пока женщина не может выполнить требования по прививкам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 59-60.