Права врача в медицинском учреждении: отпуск в декрете, заявление и подписание руководителем

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если у работника остались неотгуленные дни отпуска, то он может написать заявление на их использование в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если в заявлении указаны дата начала и дата окончания отпуска, соответствующие правилам установления графика отпусков в организации, и заявление подано в срок, предусмотренный законодательством, то работодатель обязан предоставить отпуск по этому заявлению. Если работодатель не соблюдает требования законодательства по установлению графика отпусков или не уважает право работника на использование отпуска, можно обратиться в органы надзора за установлением трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос требуется изучить положения трудового законодательства Российской Федерации и правила, установленные в организации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в период, когда он поставил заявление на отпуск. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска, если это нарушает его право на отдых и отпуск.

В данной ситуации работница поставила заявление на отпуск с указанием периода начала отпуска. Руководитель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в этом периоде без уважительных причин.

Соответственно, чтобы защитить свои права и интересы, работнице следует обратиться к вышестоящему руководству или органу, ответственному за урегулирование трудовых споров, с жалобой на действия работодателя. На основании заявления она может получить помощь в восстановлении нарушенных прав и возмещению причиненного ущерба. Также следует обратить внимание на сроки обжалования действий работодателя в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется, действующем в организации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 176 Трудового кодекса РФ "Отпуск за следующий год"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав женщин и лиц семейных обязанностей"