Вопросы отпуска сотрудника: действие контракта, БиР и уход за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года, и работник может воспользоваться им полностью или частично до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, работник может указать даты отдельных периодов использования отпуска по уходу за ребенком в заявлении. Если рабочий контракт завершается 30 июня 2021 года, исходя из законодательства, работник может указать в заявлении период от 05.02.2021 до 30.06.2021. Если же работник хочет воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с 05.02.2021 по 05.02.2024, то он должен оформить заявление о переносе отпуска на более поздний срок и получить согласие работодателя на это.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту контракта и правилам, установленным законодательством Российской Федерации. Если контракт не содержит положений, регулирующих условия предоставления отпусков по уходу за ребенком, следует обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии с ТК РФ, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включительно, и данный отпуск может быть использован в период с 20.09.2020 по 19.09.2023 года.

Таким образом, в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком необходимо указать период от 05.02.2021 по 04.02.2024 года, так как данный период соответствует возрасту ребенка и возможностям работника по использованию данного отпуска. Указание периода до 30.06.2021 года в заявлении на отпуск может быть квалифицировано как ошибочное и не соответствующее нормам ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и Президентский декрет №255 от 30.04.2021 г. "О мерах социальной поддержки семей с детьми". Также следует учитывать положения действующего трудового договора и внутренних документов работодателя, регулирующих отпускные дела. Если внутренними документами предусмотрено указывать дату окончания отпуска до конца действия трудового договора, то указание в заявлении даты 30.06.2021 не является нарушением. Однако, если работнику удобнее сразу указать дату до достижения ребенком возраста трех лет, то это также может быть принято работодателем.