Объявление о завершении контракта и частичной мобилизации, отпуск сотрудника и возможный уход после окончания контракта

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в трудовом договоре не указаны условия продления действия договора или заключения нового договора, работник может прекратить свои трудовые отношения с работодателем после истечения срока действия трудового договора без предъявления увольнительного заявления. При этом, факт завершения мобилизации сам по себе не является основанием для увольнения. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применимы и другие нормы законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, ведущему дела в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу и его сроки.

2. Свидетельство о прохождении военной службы.

3. Приказ о назначении на военную службу и приказ об увольнении.

4. Справка о нахождении на отпуске по уходу за ребенком (если применима).

5. Любые другие соответствующие документы (например, уведомление о завершении частичной мобилизации).

На основании этих документов будет возможно определить, какие права и обязанности у военнослужащего в данной ситуации и возможно ли его увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основание для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия, при которых работник имеет право на отказ от работы.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Также следует учитывать нормы федеральных законов и подзаконных актов, применяемых в данной ситуации.