Уход мужа после окончания контракта: личные причины или завершение мобилизации?

Да, муж может уволиться по истечении срока действия трудового договора. Окончание мобилизации не является препятствием для увольнения. Однако, в случае если муж был призван на военную службу во время действия трудового договора, необходимо проверить наличие ответственности за разрыв контракта до истечения установленного законом срока.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, в котором установлены условия его трудовой деятельности и порядок расторжения трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работника, то он может уволиться по окончании срока договора. Однако, стоит учитывать, что при расторжении трудового договора работник должен соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Он должен предупредить работодателя о расторжении договора в письменном виде не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Также, он должен иметь исполненный по своей инициативе оплачиваемый отпуск, если таковой не был предоставлен ранее. Если у мужа есть какие-то вопросы или сомнения, то ему следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет обосновать свои права и законность действий.

Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязательный призыв на военную службу: - Федеральный Закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Никакой информации о мобилизации в данном случае не упоминается и поэтому не применимо.