Сотрудник ищет новую работу после окончания частичной мобилизации и истечения контракта

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого вам необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме с указанием причины увольнения. Также, возможно составление соглашения между работником и работодателем об увольнении взаимной договоренности. При этом, работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты (заработную плату, отпускные и пр.). Предоставление частичной мобилизации является неотъемлемым правом государства, поэтому ее завершение в соответствии с законодательством РФ не является основанием для автоматического увольнения работника.

Для увольнения по инициативе работодателя нужно подготовить следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2. Приказ о расторжении трудового договора.

3. Трудовую книжку, в которой добавляется запись об увольнении.

4. Расчетный лист об увольнении с указанием выплат, которые предусмотрены законодательством РФ и трудовым договором.

5. Документы, подтверждающие правомерность увольнения (например, приказ о частичной мобилизации и уведомление о ее окончании, если такие документы имеются).

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "О разрешении индивидуального трудового спора" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате работнику увольнительного пособия".