Информация о завершении частичной мобилизации: обновление от Президента и Минобороны

Увольнение по окончанию контракта возможно и не зависит от наличия или отсутствия указа о завершении частичной мобилизации. Регулирование условий увольнения контрактного сотрудника осуществляется законодательством Российской Федерации, в том числе Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с действующим законодательством, увольнение контрактного сотрудника происходит в порядке, установленном договором (контрактом) и законодательством, при условии выполнения им своих обязанностей. Окончание срока действия контракта является одним из оснований для увольнения контрактного сотрудника. Поэтому, при подходе к окончанию контракта, контрактный сотрудник может обратиться к командиру в/ч с заявлением о необходимости произвести его увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам законодательных актов, регулирующих правила завершения частичной мобилизации, в частности Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". Также для получения информации о праве на увольнение по окончанию контракта необходимо ознакомиться с условиями контракта и соответствующими законодательными актами, которые регулируют порядок заключения, выполнения и прекращения контрактов. Возможно, придется обратиться в Министерство обороны Российской Федерации для получения информации о процедуре прекращения контрактов в данный период времени.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, зависят от типа контракта, заключенного между военнослужащим и Министерством обороны РФ. Если контракт является бессрочным или действительным до определенного срока, то увольнение по истечении контракта может осуществляться на основании статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". В случае если контракт является срочным, он мог бы рассматриваться и завершаться только по истечении срока, установленного в контракте. Однако, в настоящее время отсутствуют законодательные акты, которые могли бы непосредственно регулировать вопрос увольнения по окончанию контракта в условиях завершения частичной мобилизации.