Вопросы отпуска: права работников и ограничения, которые может навязать работодатель

Здравствуйте! Надеюсь, я смогу Вам помочь. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя менее года, имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 2 календарных недели, а работник, отработавший у работодателя более года, имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 4 календарных недели. Но это - минимальная продолжительность отпуска, которую гарантирует закон. Работодатель может предоставить работнику большую продолжительность отпуска, если это prevy'yтствует трудовой деятельности предприятия.Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете обратиться к профильному юристу для более подробной консультации в соответствии с Вашей ситуацией.

Для решения Вашего вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

• Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
• Копия приказа о назначении отпуска на 2 недели в сентябре 2018 года.
• Заявление на отпуск на месяц в июле 2019 года.
• Копия коллективного договора, если такой существует у работодателя.
• Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и его продолжительность в организации.

Необходимо проанализировать данные документы и установить, соответствует ли предоставленный Вам отпуск законодательным требованиям и правилам в организации. Если выявляется нарушение законодательства или правил в организации, могут быть предприняты меры для защиты Ваших трудовых прав, в том числе обращение в суд или к инспекциям по труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Основания и порядок предоставления отпуска.

Статья 120. Продолжительность отпуска.

Статья 127. Отказ в предоставлении отпуска.