Как администрация предприятия может навязать переход на карту «Мир» и как это влияет на получение текущего аванса

Администрация предприятия не имеет права навязывать переход на карту "Мир" с угрозой неполучения текущего аванса (зарплаты) при наличии другой активной зарплатной банковской карты, так как это является нарушением прав работника на выбор способа получения заработной платы и свободного пользования своими финансовыми средствами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, заработная плата выплачивается работнику по его выбору наличными деньгами или через банк. Если работник выбрал банковский способ, то он имеет право самостоятельно выбирать банк и тип карты, на которую будет переводиться зарплата. Единственным исключением может быть случай, когда предприятие заключило с банком договор о коллективном переводе заработной платы на карты определенной системы, но даже в этом случае работник должен иметь возможность выбрать конкретный банк. Поэтому, навязывание работнику карты "Мир" с угрозой задержки выплаты заработной платы на другой карте является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора между работником и работодателем, который регулирует выплату зарплаты. 2. Копии заявлений и соглашений, подписанных между работником и банком, где у него активна зарплатная карта. 3. Копия документов, подтверждающих намерение администрации предприятия наложить такое условие при выплате зарплаты, которое связывается с переходом на другую карту. 4. Копии документов, подтверждающих права работника на получение зарплаты и иные законодательные акты в данной сфере (например, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты в области трудовых отношений). 5. Копия карты "Мир", а также информация о возможных рисках и преимуществах перехода на нее (если таковые имеются).

Статья 7 Федерального закона от 26.06.1992 № 3185-1 "О налогах на прибыль организаций", статья 117.1 Трудового кодекса Российской Федерации.