Вопросы оплаты и отпуска: правомерность оплаты и задержки выхода в отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплаченный отпуск ежегодно с сохранением места работы и средней заработной платы. При этом, работодатель должен предоставить отпуск в устанавливаемые им сроки. Если работник был вынужден изменить заявленный ранее график отпуска по согласованию с работодателем, то компенсация затраченных на работу дней может быть выплачена в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Таким образом, необходимо проверить условия вашего трудового договора и внутренних правил организации, а также обсудить вопрос компенсации отработанных дней с работодателем.

Для полного и точного ответа на данный вопрос, мне необходимо ознакомиться со всеми существующими у Вас документами, связанными с трудовыми отношениями и отпуском, в частности с трудовым договором, приказом о предоставлении отпуска, а также любыми другими документами, в которых содержится информация об отпуске и его оплате. Также нужно учитывать множество нюансов и правил, установленных законодательством РФ, а также коллективным договором (если таковой имеется). Могу предположить, что оплата данных 2-х недель может зависеть от причин отказа в предоставлении отпуска и оформления соответствующих документов. В любом случае, моя рекомендация - обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, с целью получения подробной консультации и озвучения именно Вашей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отмена отпуска"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда за время отпуска"