Вопросы об увольнении: выплаты премий и соглашение сторон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также все выплаты, указанные в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре прописано условие о выплате премий за полгода или год, то эти выплаты могут быть произведены только по истечении полугодия или года со дня предыдущей выплаты. Поэтому, если год еще не закончился, то работодатель обязан выплатить только премии за прошедший год.

При увольнении по собственному желанию, работодатель также обязан выплатить все причитающиеся выплаты, такие как заработную плату за отработанное время, возмещение неиспользованного отпуска, а также премии и иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

В целях минимизации возможных конфликтов с работодателем, рекомендуется договориться о условиях увольнения по соглашению сторон, в которых будут четко определены выплаты, сроки и порядок их производства, а также установлены все условия, необходимые для дальнейшего сотрудничества между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - для определения условий выплаты премий за год и пол года.

2. Соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон - если такое соглашение заключено между работником и работодателем.

3. Уведомление о расторжении трудового договора - в случае увольнения по собственному желанию работника.

4. Табель учета рабочего времени - для определения фактически отработанного времени и заработной платы, на которую работник имеет право.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе премии, за время отработанное до момента увольнения. Если в трудовом договоре прописаны условия выплаты премий за год и пол года, то работник имеет право на эти выплаты в соответствии с зарплатой, на которую он трудился на момент увольнения.

При увольнении по собственному желанию работника, он также имеет право на выплату премий за период отработанный до момента увольнения, если такие премии прописаны в трудовом договоре или соглашении с работодателем.

Что касается выбора способа увольнения, в данном случае все зависит от ситуации и личных предпочтений работника. Увольнение по соглашению сторон может в некоторых случаях быть выгодным для работника, поскольку он может договориться с работодателем об условиях увольнения, включая возможность получения денежных компенсаций. Однако в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на получение пособия по безработице, если выполняется определенный комплекс условий, установленных законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78 - Основания выплаты пособий по случаю прекращения трудового договора; статья 80 - Дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работодателя; статья 191 - Право работника на премию; статья 244 - Порядок увольнения по соглашению сторон; статья 352 - Право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию.