Решение вопросов сотрудника при увольнении: соглашение сторон, отпуск по уходу за ребенком и оплата пособия

Здравствуйте! Оплата пособия на ребенка в размере 40% от заработной платы производится работодателем до исполнения ребенку 1,5 лет в течение всего периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если Вы увольняетесь в последний день отпуска, то работодатель должен произвести выплату пособия в полном размере за весь последний месяц пребывания в отпуске до исполнения ребенку 1,5 лет. Работодатель должен произвести выплату в течение пяти рабочих дней со дня увольнения.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия соглашения между работником и организацией об увольнении по соглашению сторон.
2. Документы, подтверждающие повышение возраста ребенка до 1,6 лет (например, свидетельство о рождении или выписка из медицинской карты ребенка).
3. Трудовая книжка и документы, подтверждающие доход работника за последний месяц работы.
4. Расчеты, на основании которых можно определить размер выплаты пособия на ребенка.

Работодатель должен произвести выплату пособия на ребенка в полном размере (40% от заработной платы) за последний месяц до увольнения. Он обязан произвести выплату не позднее трех дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выплатил пособие в указанный срок, то работник может обратиться в контролирующие органы или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137 и 140), Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 8 и 10).