Как совместить заботу о двух детях и работу: решение вопросов об увольнении и отработке для мам-одиночек
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3880925
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о выходе из работы, если налицо нарушения работодателем его трудовых прав или неустойка. Однако, в ситуации, когда рабочий график не соответствует совмещению семейных обязанностей, работник должен обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика или переводе на другую должность, которая позволит более успешно совмещать родительские и трудовые обязанности. В случае отсутствия согласия или невозможности работодателя выполнить такую просьбу, следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и соответствующий комитет по труду и социальной защите населения.
Для решения данного вопроса понадобится заявление работником на имя работодателя о предоставлении измененного графика работы или переводе на другую должность, а также возможно принести акты, которые подтверждают нарушение трудовых прав. Также могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие других возможностей для совмещения работы и семейных обязанностей.
128 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы