Как решить проблему с рабочим графиком, чтобы совмещать работу и заботу о ребенке: консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить для работников режим работы, обеспечивая при этом выполнение трудовой функции и учет интересов работников, имеющих детей младше 14 лет. В данном случае, так как работодатель уже предоставил смену с 8:00 до 17:00 для других работников с детьми, ему следует предоставить такую же смену и вам, так как у вас также есть ребенок, возраст которого составляет 2,5 года. При отказе в предоставлении такой смены, вы можете обратиться в Российский трудовой инспекторат или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: трудовой договор, заявление о предоставлении смены работы с указанием причины (наличие ребенка в возрасте до 14 лет), письменное обоснование отказа работодателя.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации