Решение вопроса с премией, отпуском и директором: руководство проявляет непредвзятое отношение к рабочим. Как справиться с мстительностью на работе?

Ситуация, в которой работник лишается премии в отпуске, может быть незаконной, в зависимости от причин и условий такого лишения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 129) работнику гарантировано право на получение вознаграждения за работу, включая премию, если она предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в вашем случае наличие премии было предусмотрено документами, то лишение ее на 10% может быть незаконным. Чтобы разрешить эту ситуацию, вам следует собрать все доказательства, подтверждающие наличие премии и условия ее лишения, обратиться к юристу для консультации и, возможно, подать жалобу в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), локальные нормативные акты, в которых предусмотрено вознаграждение за работу и премии.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.