Увольнение сотрудника с пропущенной премией и незаконными действиями руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710778
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника, имеющего выслугу лет, регулируется Трудовым кодексом РФ. В данном случае, в соответствии с перечнем оснований для увольнения, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию без согласия последнего. Также, работодатель обязан выплачивать сотруднику премию за добросовестное трудовое выполнение обязанностей, если она предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Отказ работодателя в выплате премии без законного основания может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.
Для решения данной ситуации понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Рапорт на материальную помощь сотруднику.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы