Споры о праве на работу после пропущенной медкомиссии: юристы сотрудника против работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789898
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации правильным подходом будет проанализировать трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации. Обязанность работника возвращаться на работу после прохождения медицинской комиссии может быть установлена трудовым договором или внутренними правилами компании. Если трудовой договор или правила компании не содержат такой обязанности, то отсутствие возврата на работу после медкомиссии не может быть квалифицировано как прогул. Однако, если трудовой договор или правила компании предусматривают обязанность работника вернуться на работу после медкомиссии, то отсутствие возвращения на работу с 12 до конца смены может быть рассмотрено как прогул.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также информация о том, содержится ли в них упоминание о необходимости возвращения на работу после прохождения медицинской комиссии.
Статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы