Решение вопросов на работе: отсутствие по уходу за ребенком, справка, акт без суда, заявление, статья, объяснительная, отработка, расчет при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466692
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по статье за нарушение трудовых обязанностей. В вашем случае, работодатель составил акт на основании факта прогула без предоставления справки о причине отсутствия.
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогул является нарушением трудовой дисциплины. Вы имеете право написать объяснительную и передать ее в администрацию предприятия. Однако, в данной ситуации, работодатель имеет право уволить вас по статье.
Если работодатель примет решение об увольнении, вам необходимо будет отработать две недели с момента получения уведомления об увольнении. Окончательную заработную плату, включая отработанные дни, вам должны будут рассчитать в день увольнения.
Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Трудовой договор
- Акт о прогуле
- Объяснительная записка
- Уведомление об увольнении
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы