Вопросы об удержании суммы за обучение при увольнении и ошибочном оформлении

Удержание суммы за обучение возможно только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или другом документе об обязательстве работника возмещать затраты на обучение в случае досрочного прекращения трудового договора по его инициативе. Если таких условий нет, то работодатель не имеет права удерживать данную сумму при увольнении. Однако, оформление увольнения не является основанием для утраты права работодателем на возмещение затрат по обучению, поэтому работодатель может обратиться в суд с соответствующим иском для получения возмещения затрат.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Договор об обучении (если такой был заключен между работником и работодателем);
3. Приказ об увольнении работника;
4. Положение о порядке удержания суммы за обучение при увольнении работника (если такое положение утверждено работодателем).

Если в трудовом договоре или договоре об обучении прописаны условия о необходимости удержания суммы за обучение при увольнении работника, то работодатель вправе произвести такое удержание. Однако, в случае если работник не был проинформирован о таких условиях, а также если работодатель не оформил увольнение в соответствии с законодательством, то удержание суммы за обучение со специалиста может быть неправомерным. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и выяснения обстоятельств конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника" и статья 190 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков".