Правомерность действий бухгалтерии и сотрудников при удержании подотчетных средств и ошибочном переводе: обзор вопросов

Сотрудники бухгалтерии, удержавшие у вас 50% оклада в октябре и почти 100% зарплаты в декабре, не имели права оставлять вас без зарплаты. Для удержания средств должно быть законное основание, например, ваша согласованная должностная инструкция или договор о денежном довольствии. Если такого основания нет, то установленные удержания неправомерны.

Относительно перевода неотраженной в бухгалтерском расчетном листке авансовой суммы, Вам необходимо иметь документы на руках, доказывающие тот факт, что деньги были перечислены Вам незаконно. Если у Вас такие доказательства отсутствуют, то в Вашей ситуации сотрудники бухгалтерии могут считать, что Вы совершили растрату денежных средств. В целом, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о командировке или приказа о направлении на командировку, в котором указываются условия выплаты подотчетных средств.

2. Расчетный листок за летний период, в котором фиксируется получение подотчетных средств.

3. Список авансов, выданных в рамках командировки, и расходных документов, подтверждающих расходы.

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, в которых регулируется порядок удержания сумм из заработной платы.

На основании предоставленных документов можно будет определить, были ли действия работодателя в отношении работника законными. В частности, необходимо выяснить, были ли перечисленные подотчетные средства отработаны работником, было ли удержание 50% оклада в октябре обоснованным, а также были ли авансовые деньги перечислены правильно.

Если удержание зарплаты не обосновано, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в суд или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Стоит также учесть, что если ошибочно переведенные средства были возвращены работодателю, то не может быть считаться, что работник совершил растрату данной суммы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и от того, какие действия оспариваются. Однако, общим правилом является то, что работник имеет право на получение зарплаты в соответствии с трудовым договором и национальным законодательством. Также, работодатель обязан уведомить работника об удержаниях из зарплаты до их проведения. Если работник считает, что ему были наложены неправомерные удержания, он может обратиться в суд.

Специфические статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о размере заработной платы.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - об удержаниях из заработной платы.
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - об ответственности за нарушение требований законодательства о защите трудовых прав работника.
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ - о расторжении договора аренды за неуплату арендной платы.
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков в случае причинения вреда имуществу или нарушения права собственности.
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного в результате действий (бездействия) граждан или юридических лиц.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ обстоятельств и применимых к ним нормативных актов.