Вопросы о трудовой инспекции, оплата медицинских услуг и предотвращение мошенничества

Трудовая инспекция не имеет права брать деньги за проведение проверки или за свое сопровождение. Предлагаю обратиться в региональное управление Роструда или в Генеральную прокуратуру для уточнения правовой стороны данного вопроса. Возможно, стоило бы также заявить в полицию о подобных незаконных попытках вымогательства денег от вас.

Трудовая инспекция не вправе брать деньги с организации за сопровождение проверки, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Для решения вашего вопроса следует попросить у трудовой инспекции предоставить письменное подтверждение, на основании каких нормативных актов данная услуга оказывается платной. Также рекомендуется обратиться в прокуратуру с жалобой на действия трудовой инспекции, если они являются незаконными. Для формального подтверждения данных фактов могут потребоваться копии документов, подтверждающих проведение проверки и предъявление платежных требований со стороны инспекции.

Согласно законодательству Российской Федерации трудовая инспекция не имеет права брать деньги за свое сопровождение при проведении проверки. Это может указывать на возможное мошенничество.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в ближайший отдел трудовой инспекции с жалобой на представителей, которые требуют оплату за проверку. При себе необходимо иметь паспорт и любые другие документы, которые могут подтвердить факт обращения к трудовой инспекции и требование оплаты за проверку.

Трудовой инспекции не разрешается брать оплату за проведение проверок. Это противоречит статье 25 Федерального Закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". В соответствии с данной статьей, все виды государственного контроля и надзора должны осуществляться бесплатно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников"

2. Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя"

3. Статья 22.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконный сбор, использование и распространение информации о физических и юридических лицах"

4. Статья 22.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконные действия на территории административного округа"