Вопросы о трудовом увольнении и задолженностях перед предприятием

Здравствуйте. К работникам предприятия действительно может быть предъявлено требование об уплате задолженности по зарплате или другим выплатам, если таковая имеется. Однако, отказ в выдаче трудовой книжки по этой причине незаконен. Кроме того, для начисления задолженности по зарплате требуется осуществить правомерное начисление не выплаченной суммы и произвести ее списание со счета предприятия. Если работник не согласен с фактом задолженности, ему следует обратиться в районный суд по месту расположения предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано за две недели до конца срока работы;

2. Трудовую книжку, увольнительную или приказ об увольнении;

3. Информацию из расчетной группы о задолженности за предприятием с 16.07.2017 по 7.01.2018 года;

4. Документы, подтверждающие отработанный год и принятые отпуска по графику.

Перед тем как вы несете деньги в кассу убедитесь в законности и обоснованности такого предложения, а так же обратитесь к юристу для консультации. Отказ в выдаче трудовой книжки в данном случае – нарушение трудового законодательства, в этом случае надо обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде при прекращении трудового договора". Также статьи, регулирующие порядок увольнения по инициативе работника и предъявления требований по выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию.