Договор с предприятием: отработка три года, постановление 2019 года и штрафы при увольнении - разбираемся в спорных моментах

Ответить на данный вопрос можно только после ознакомления с действующим законодательством и содержанием договора. Если в договоре, заключенном в 2015 году, не указано, что Вы должны отработать три года, то Вам необходимо обратиться к юристу для проверки законности требований работодателя. Также необходимо изучить все изменения в законодательстве, касающиеся целевых договоров, которые произошли с момента заключения Вашего договора. Однако, если работодатель не указал в договоре условия отработки трех лет и не предоставил Вам информацию об этом, то Вы не обязаны выплачивать штраф за досрочное увольнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, заключенного между предприятием и Вами;
2. Копия постановления, на которое предприятие ссылается, и которое содержит требование об отработке 3-х лет;
3. Копия акта об оказании услуг/выдаче документов (если такой был составлен), в котором должно быть указано, какие документы были переданы Вам.

Если во втором экземпляре договора действительно не указано обязательство отработки 3-х лет, то Вы не должны выплачивать штраф за его досрочное прекращение. Однако, для уточнения обстоятельств этого дела, Вам следует обратиться к юристу и предоставить ему все необходимые документы для получения правовой консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного договора и случая. Однако, применительно к законодательству Российской Федерации, стоит обратить внимание на следующие статьи: - Статья 421 ГК РФ "О выплате компенсации при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 333.28 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц". Однако, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо ознакомиться с договором и конкретными обстоятельствами дела.