Возможно ли уволиться, имея долг перед предприятием? Ответы и рекомендации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, если это не противоречит требованиям закона, коллективного договора или трудового договора. Однако, если у работника имеется долг перед предприятием, организацией имеется право задолженность за выданные материальные ценности, предоставленные услуги или не выплаченную заработную плату удерживать из заработной платы работника. Поэтому, если работник хочет уволиться, необходимо урегулировать вопрос с задолженностью перед предприятием в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об обучении, заключенный между работодателем и работником;
2. Документы, подтверждающие оплату обучения со стороны работодателя;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что обучение было прервано по инициативе работника;
4. Расчеты, по которым высчитывается долг работника перед предприятием;
5. Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник имеет долг перед работодателем, то последний имеет право удерживать из заработной платы работника сумму в размере этого долга. Однако, работник имеет право на увольнение в любое время, при условии, что были выполнены все свои обязательства перед работодателем, включая выплаты по долгу.

Таким образом, если работник хочет уволиться, он должен сначала рассчитаться с работодателем за долг и получить подтверждение об этом. После этого он может направить заявление об увольнении в соответствии с трудовым договором, а работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы согласно расчетам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 368 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
2. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
3. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
5. Статья 392 Гражданского кодекса РФ "Переуступка долга"