Как правильно уволиться по закону: ситуации, когда владелец не выходит на связь или не интересуется предприятием

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации директор может прекратить трудовой договор с работодателем по собственному желанию путем предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты ухода. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, следует ознакомиться с действующим законодательством, уставом предприятия и трудовым договором. Также стоит обсудить ситуацию с юристом, который сможет дать конкретные рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и предприятием для подтверждения того, что Вы являетесь директором;

2. Устав предприятия для подтверждения того, что Вы являетесь уполномоченным лицом, имеющим право решать вопросы об увольнениях;

3. Письмо с уведомлением о расторжении трудового договора со стороны работника-директора, который не выходит на связь, если у Вас есть такое.

В случае отсутствия возможности связаться с работником-директором, необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие этот факт, например, копии писем, отправленных по указанному адресу, факсу или электронной почте, и т.д.

После предоставления необходимых документов, следует оформить решение об увольнении и поставить на подпись уполномоченным лицом. После этого, не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку с записью о причине увольнения и датой его наступления.

Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статьи 66-67), Трудовой Кодекс РФ (статьи 81-88).