Вопросы о трудовом стаже, увольнении и вызове сотрудников во время отпуска

Административный отпуск в Российской Федерации может быть предоставлен на срок до 1 года. При этом законодательство не предусматривает сохранение заработной платы в данном случае. Относительно возможности увольнения сотрудника через месяц после написания заявления следует отметить, что работодатель имеет право на увольнение сотрудника в соответствии с законодательством, однако, каждый случай увольнения должен быть документирован и согласован соответствующими нормативными актами. Относительно возможности вызова директора школы для уточнения рабочих вопросов во время отпуска, следует отметить, что работник в отпуске должен иметь право на неразрывный отдых, и такой вызов может быть осуществлен только по особой необходимости и с учетом интересов работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении административного отпуска на срок один год.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором закреплены правила об административном отпуске.
4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором указаны правила о сохранении зарплаты и стажа при отпуске работника.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, административный отпуск не является частью общего трудового стажа и не предполагает сохранение зарплаты за период его продолжительности. Однако, в случае если право на отпуск было получено в соответствии с законодательством, работник может претендовать на соответствующие выплаты и компенсации.

Работник может уволиться через месяц после подачи заявления о предоставлении административного отпуска, если он имеет на то право в соответствии с действующим законодательством.

Директор школы не может вызывать работника на задачи рабочего характера во время административного отпуска, так как это является нарушением прав работника на отдых. Однако, работник может добровольно участвовать в рабочих задачах во время своего отпуска.

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуск" (пункт 5), статья 180 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя" (пункт 1), статья 119 ТК РФ - "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей".