Организация отпуска при длительном трудовом стаже и перед увольнением

Для того чтобы уйти в отпуск и быть уволенным, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. В данном случае, вы отработали 7 месяцев, поэтому у вас есть право на отпуск. В зависимости от условий вашего трудового договора, работодатель может выплатить вам денежную компенсацию вместо отпуска (в случае, если вы не успеваете его отработать до увольнения). В любом случае, обратитесь к своему работодателю для получения конкретной информации о порядке выплаты отпускных и компенсаций.

Для получения отпуска и увольнения необходимо обратиться к вашему работодателю и оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении необходимо указать дату начала и конца отпуска, а также причину увольнения. Также будет необходимо предъявить справку о доходах за последний год и трудовую книжку. В случае отсутствия задолженности перед работодателем, вам должны будут выплатить отпускные и все социальные выплаты, которые вы имеете право получить в соответствии с законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором. Более подробную информацию можно уточнить в вашей трудовой книжке или обратившись к юристу.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 136 ТК РФ "Отпускные" и статья 80 ТК РФ "Инициативное увольнение работника".

Для получения отпуска после работы 7 месяцев, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Для инициирования увольнения работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.