Как сохранить статус работника банка без перерывов в трудовом стаже и отзвать заявление об увольнении: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник обязан заключить с работодателем трудовой договор, который должен быть составлен в письменной форме. Если работодатель не предоставил трудовой договор, необходимо в письменной форме запросить работодателя на его оформление. В случае отказа работодателя предоставить трудовой договор, необходимо обратиться в инспекцию труда.

По вопросу увольнения: если Вы не согласны уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и указать свои причины. Работодатель не вправе оставлять безработным работника без уважительной причины.

Также следует обратить внимание на то, что если работодатель закрывает торговую точку, он обязан предоставить работникам компенсацию по статье 178 ТК РФ. Если Вам не будет предоставлена компенсация, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в головной офис банка и потребовать предоставления трудового договора. Если вам откажут в предоставлении данного документа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Отменить ваше заявление о выходе из организации можно в том случае, если еще не прошло определенное время с момента подачи документа или если работодатель еще не принял решение об увольнении. Если вы уже были уволены, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.

Вам не обязательно увольняться по собственному желанию, особенно в свете того, что в данной ситуации работодатель не предоставил вам трудовой договор. Вы можете потребовать, чтобы работодатель провел официальную процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 56, 62, 72, 75, 76, 81.