Влияние перерывов в стаже на декретные: мой опыт работы с 2016 года

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сроки прерывания трудового договора не превышают двух месяцев в году, то стаж сохраняется. Таким образом, если перерывы в работе были не более, чем на два месяца в год, то они не должны повлиять на начисление декретных выплат. Однако, если перерывы были более чем на два месяца, то это может повлиять на размер выплат по декретному отпуску.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить следующие моменты: 1. Отработала ли сотрудница последний трудовой договор до его окончания? 2. Были ли нарушены правила оформления перерыва в стаже? 3. Какой статус у сотрудницы на текущий момент: она находится на работе или уже уволена?

Исходя из этого, могу предположительно ответить на вопрос, что перерыв в стаже может повлиять на размер декретных выплат, так как они начисляются на основании заработка, который определяется по среднемесячной заработной плате за два календарных года, предшествующих году, в котором установлено право на декретные выплаты. При этом, перерыв в стаже может привести к снижению суммы заработной платы и соответственно декретных выплат.

Для решения конкретного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт работы сотрудницы в организации, договорами их оформления, а также произвести анализ наличия нарушений правил оформления перерыва в стаже.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Продолжительность трудового стажа";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перерывы в стаже".