Как определить время работы в командировке и его влияние на зарплату: Законность перерывов и охрана груза

Вопрос о количестве часов, которые работодатель оплачивает в командировке, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 152 Трудового кодекса, время, проведенное в командировке, является рабочим временем и оплачивается работодателем. Оплата производится за фактически отработанные часы. Однако сумма оплаты за работу в командировке может быть предусмотрена в количестве часов, исходя из условий договора труда, коллективного договора или локальных нормативных актов. Обязанность работодателя оплатить время в командировке в полном объеме возникает, если работник находится на служебном задании и выполняет свои обязанности в течение 24 часов в сутки. Если работник не может свободно распоряжаться своим временем в командировке и находится в режиме готовности к выполнению своих обязанностей, то все часы нахождения в этом состоянии должны быть оплачены работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор труда, коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы оплаты времени, проведенного в командировке.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации