Вопросы о работе у ИП: отпуск, выплата по родам и предыдущий опыт в бюджетной организации

Если вы устраиваетесь на работу у ИП по ТК, то вам должны будут выплачивать отпускные, но выплата по родам зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Обычно право на выплаты по родам возникает только после 1 года работы на данном предприятии или организации. Однако, учитывая, что вы ранее работали в бюджетной организации, вам может быть предоставлены дополнительные льготы, которые следует уточнить в трудовом договоре или при согласовании условий труда с работодателем.

Для ответа на данный вопрос требуется предоставление следующих документов:

1) Трудовой договор между работодателем (ИП) и работником, согласно которому определяются условия труда и оплата труда.

2) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, если таковой имеется, содержащие положения относительно выплаты по родам (отпуску по беременности и родам).

3) Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие наличие основания для выплаты по родам.

4) Документы, подтверждающие факт работы в бюджетной организации в течение двух лет.

На основании вышеуказанных документов можно будет сделать выводы относительно возможности выплаты по родам и обязанностей работодателя по этому вопросу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплат по отпуску и по родам, в данном случае могут быть следующими:

Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Размер и порядок выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 181 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с беременностью и родами".