Вопросы о работе штукатуром на стройке: возможность увольнения и судимость вне рабочего места

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено по ряду оснований, одним из которых является совершение работником дисциплинарного проступка или нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой материальный ущерб или иные негативные последствия для работодателя. Однако, наличие судимости не является основанием для увольнения, за исключением случаев, когда судимость была получена за совершение преступления, связанного с профессиональной деятельностью и являющееся основанием для недоверия к работнику. В данной ситуации, преступление не было совершено на рабочем месте, следовательно, работодатель не имеет оснований для увольнения данного сотрудника за наличие судимости.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию договора, по которому вы работаете на стройке до окончания строительства с 20.09.2022 года.

2. Копию приговора, вынесенного в отношении вас 18.01.2023 года по статьям 158 часть 1 и 158 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие то, что преступление, совершенное вами, не имеет никакого отношения к вашей работе на стройке и не связано с профессиональной деятельностью.

На основании представленных документов юрист сможет дать консультацию по поводу возможности увольнения вас со стройки по причине судимости, а также о других законных последствиях, которые могут возникнуть в связи с приговором, вынесенным в ваш адрес.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".