Вопросы о правах и защите работников в период декретного отпуска и ухода за ребенком

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности, родов и в период нахождения в декретном отпуске не допускается. Также, работодатель не может уволить женщину после декретного отпуска до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, без уважительной причины. Если жена находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее до истечения этого периода. Если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может уволить ее только по уважительной причине.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор вашей жены;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Закон о декретных отпусках и пособиях по уходу за ребенком;
5. Приказы и иные документы, связанные с трудовыми отношениями вашей жены и работодателя.

Отвечая на конкретный вопрос, необходимо учитывать ряд нюансов, таких как условия трудового договора, возможные нарушения работодателя и т.д. В общем случае, увольнение работника в период декретного отпуска или после него возможно только при наличии законных оснований, определенных законодательством Российской Федерации. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обжаловать действия работодателя в соответствующих государственных органах или суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщины"

4. Статья 268 Трудового кодекса РФ "График и продолжительность ежегодного отпуска"

5. Статья 183 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях "Нарушение законодательства о труде женщин и несовершеннолетних"