Вопросы нарушения трудового законодательства: увольнение, суд, налоговая, штрафы

Здравствуйте. Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить расчетный лист и все необходимые документы по расчету заработной платы не позднее чем через три дня после увольнения работника. Если работодатель нарушает сроки предоставления этих документов, то он обязан выплатить штраф в размере не более трехкратной суммы прожиточного минимума на дату вынесения решения суда. В Вашей ситуации, если Вы решите подавать иск в суд, работодатель может быть обязан выплатить штраф в указанном размере.

Для решения по данному вопросу, вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое вы подали. 2. Расчёт и другие документы, которые работодатель предоставил вам, указывающие на дату расчёта заработной платы и дату окончания трудовых отношений. 3. Копия трудового договора между вами и работодателем. 4. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, где содержится статья 84.1.

Если вы решите обратиться в суд или в налоговую инспекцию по данному вопросу, работодатель может быть оштрафован в размере от 1/150 до 1/80 размера ваших среднемесячных заработков, а также может быть привлечен к административной ответственности. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или к соответствующему органу, имеющему компетенцию в данной области для получения конкретных рекомендаций и помощи в данном вопросе.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника" применима в данной ситуации. Штраф работодателю в данном случае не предусмотрен. Однако работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.