Вопросы компенсации за обучение при увольнении: права работодателя и возможности уменьшения или полного избавления от обязанностей

Question

Сохраняется ли моему работодателю право требовать компенсации за обучение, если я буду уволен по независящим от нас обстоятельствам? Может ли сумма возмещения уменьшаться в зависимости от отработанного времени? И есть ли возможность полностью избавиться от обязанности оплаты обучения работодателю?

Ермаков Ярослав · Answer

В соответствии с условиями договора о целевом обучении, Вы обязаны были отработать у работодателя не менее 5 лет. Если вы были уволены по неуважительной причине, то работодателю предоставляется право требовать компенсации за все затраты на обучение. В связи с тем, что первое увольнение произошло по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв в армию), данное освобождение от работы является независящим от Вас и Вам не должны быть предъявлены требования о компенсации затрат на обучение.
Если бы работодатель имел право требовать компенсацию затрат на обучение, то сумма возмещения должна была бы соответствовать затраченным на Вас условиям, в зависимости от отработанного периода. Однако, как уже было сказано, данное право работодатель не имеет в Вашей ситуации.
Вы можете договориться с работодателем об освобождении от обязанности выплаты компенсации. Однако, такое решение должно быть оформлено в письменном виде и юридически оформлено соответствующим документом. Кроме того, работодатель может не согласиться на данную форму соглашения.

Ермаков Ярослав · Answer

В соответствии с условиями ученического договора, работодатель имеет право требовать компенсацию затрат на обучение в случае, если работник не отработал установленный срок. Однако, в данной ситуации, увольнение работника произошло по независящим от сторон обстоятельствам, то есть по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которые не являются неуважительной причиной увольнения. В связи с этим, работодатель не имеет права требовать компенсацию затрат на обучение.
В данной ситуации вопрос об уменьшении суммы компенсации пропорционально отработанному времени не стоит, так как условия ученического договора не были нарушены работником.
Избавиться от обязанности оплачивать обучение работодателю возможно только в том случае, если такое условие предусмотрено письменно ученическим договором или если работодатель согласится на отказ от компенсации затрат на обучение. Однако, в данной ситуации, условия ученического договора не были нарушены работником, а увольнение произошло не по негативным обстоятельствам, связанным с его деятельностью в организации, а по основанию, не являющемуся неуважительной причиной увольнения, поэтому работодатель вправе требовать компенсацию затрат на обучение.

Ермаков Ярослав · Answer

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о возмещении расходов на обучение, если обучаемый не отработал заданный срок.
Статья 240 ГК РФ - о возможности снижения суммы возмещения пропорционально фактически отработанному сроку.
Статьи 307-310 ГК РФ - о прекращении обязательств по договору в случае изменения обстоятельств, наступление невозможности исполнения обязательства, соглашения сторон.

Вопросы компенсации за обучение при увольнении: права работодателя и возможности уменьшения или полного избавления от обязанностей

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права