Вопросы компенсации и возврата денег: повышение квалификации без согласования с работодателем

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае приема на работу сотруднику должен быть подписан трудовой договор в письменной форме. Ваш работодатель нарушил эту требование, что делает любые дополнительные требования к вам незаконными и необязательными для выполнения. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать ваши личные вещи в качестве залога или гарантии выплаты каких-либо денежных средств.

В связи с вышеизложенным, вам следует обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. В случае принятия на работу без заключения трудового договора в письменной форме, следует подготовить документы, подтверждающие факт достижения соглашения о трудоустройстве на устной основе, например, письменное согласие на работу.

2. В ситуации, когда работодатель отправил вас на повышение квалификации, необходимо проверить, существуют ли документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязуется оплатить затраты на прохождение курсов повышения квалификации в полном объеме или частично. Если таковые никаким образом не оформлены, возможны проблемы с возвратом этих затрат.

3. Если работодатель требует компенсацию затрат на приобретение формы и материалов, необходимо проверить, существуют ли документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязуется оплатить эти затраты или частично возместить их. Если такой документ отсутствует, то право работодателя на требование компенсации может оспариваться.

4. Если работодатель удерживает ваши личные вещи и требует оплаты, необходимо убедиться в том, что работодатель не нарушает законодательство РФ. В соответствии с этим законодательством, работодатель не имеет права удерживать вещи работника, если это является нарушением его (работника) прав. Если работодатель удерживает вещи без законной основы, то право на возврат этих вещей может оспариваться.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Закон РФ «О труде граждан» (статьи 56, 57, 76).
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 310, 404).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.14, 15.15).

Согласно статье 56 Закона РФ «О труде граждан», трудовые отношения могут быть заключены в письменной и устной форме. Однако, в данном случае работник имеет право на подтверждение факта заключения трудового договора в судебном порядке.

Если работодатель без законных оснований требует от работника возмещение расходов за повышение квалификации, форму, материалы и удерживает личные вещи, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и приведет к ответственности в соответствии со статьей 76 Закона РФ «О труде граждан».

Удержание личных вещей работника является нарушением гражданского законодательства РФ (статьи 307, 310 ГК РФ) и может влечь за собой административную ответственность согласно статьям 15.14 и 15.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и разработки индивидуальной стратегии защиты своих прав.